입사지원

롯데 그룹 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 접수합니다. 이력서는 정보의 오류 또는 허위 없이, 자기소개서는 진솔하게 작성해 주세요. 물론 지원서 작성의 어려움을 알고 있습니다. 정답은 물론이고 모법 답안도 없습니다. 지원자만의 매력이 잘 드러나도록 작성하는 것을 추천합니다.

• 롯데 타 계열사와 중복 지원이 가능한가요?

  물론입니다. 중복 지원으로 인한 어떠한 불이익도 없습니다.

• 자기소개서를 작성할 때 참고할 만한 팁이 있을까요?

  기본적으로는 자기소개서 문항을 이해하고 그에 맞는 답변을 작성해 주세요. 간혹 지원자께서 강조하고 싶은 내용에 치중하여 해당 문항과는 부합하지 않는 내용을 기술하는 경우가 있습니다. 그리고 지원하는 회사(계열사)와 포지션에 대한 관심, 그리고 그와 관련한 지원자의 역량이 잘 드러나도록 내용을 구성해 주세요. 특히 경험에 대하여 서술할 경우 감정적 변화보다는 일련의 과정을 구체적으로 기술하여 검토자들이 충분히 이해할 수 있도록 작성해 주세요. 한 가지 더, 면접까지 이어지는 채용 절차를 고려한다면 면접관들에게 좋은 질문을 이끌어낼 수 있는 자기소개서를 작성하는 데 도움이 되리라고 생각합니다.

• 지원서 제출 완료 후 수정이 가능한가요?

  지원서 제출 후에도 접수 마감 전까지는 자유롭게 수정할 수 있지만 마감 후에는 수정할 수 없습니다. 단, 평가에 영향을 미치는 수치(값)를 단순 실수로 잘못 기입했다면 그 사실을 알게 된 즉시 채용 담당 부서에 알려주시기 바랍니다.

서류전형

이력서를 통해 자격 요건을, 자기소개서를 통해 기본 역량을 검증하는 단계입니다. 채용 직무와의 접합성과 지원자의 발전성을 주요하게 심사하고 있습니다.

• 학점, 어학 성적의 기준이 있나요? 혹은 어학 성적이 없는 경우에도 지원이 가능한가요?

  합격인지 아닌지를 구분하는 소위 ‘커트라인’은 존재하지 않습니다. 서류 전형에서는 이력서와 자기소개서에 기재하여 주신 내용을 종합적으로 평가합니다. 상대적으로 학점이 낮거나, 어학 성적이 없는 경우라 하더라도 다른 부분들을 통해 충분히 보완될 수 있다고 판단할 경우 서류 전형에 통과하게 됩니다. 단, 전공이나 학위 소지 여부 등 필수 자격 요건이 제시된 공고는 반드시 기준에 부합하여야 서류 전형에 통과하게 됩니다.

인적성 검사 (온라인 L-TAB)

지원자의 조직 적응력을 알아보기 위한 과정입니다. 지원자가 직무에 적합한 기본 능력을 갖추고 있는지 알아보는 동시에 지원자의 성격과 가치관이 롯데의 문화와 어느 정도 어우러지는지 판단하는 검사입니다.

• 롯데 그룹 인적성 진단이 오프라인에서 온라인으로 개편되었다고 들었습니다. 검사 내용 면에서도 달라진 점이 있나요?

  기존 인적성 검사는 객관식 문항 풀이 형식이었습니다. 개편된 인적성 검사는 실제 업무에서 일어날 수 있는 상황을 제시하여 다양한 과제를 해결하는 일종의 시뮬레이션으로 진행됩니다. 일례로 일상 업무에 해당하는 e메일, 보고서, 메신저 등을 보고 답변하는 등 시뮬레이션 과제(Simulation Exercise)가 제시됩니다. 과제 수행 과정과 그 결과물을 통해 언어적 사고, 수리적 사고, 문제 해결 등에 대한 종합적인 검증이 이루어집니다.

• 롯데 타 계열사에 지원하여 온라인 인적성 진단에 응시한 기록이 있습니다. 이후 다른 모집 공고에 지원하여 서류 전형을 통과한 경우 인적성 검사를 다시 받아야 하나요?

  진단 결과는 응시일 기준 해당 연도의 반기(6월 30일, 12월 31일)까지 유효합니다. 유효기간 내에는 재응시할 수 없고, 기존 진단 결과가 그대로 반영됩니다. 유효기간이 만료된 경우에는 다시 인적성 진단에 응시하여야 합니다.

면접 전형

이력서와 자기소개서를 바탕으로 직무 전문성과 관련 경험, 발전 가능성 등 지원자의 역량을 심층적으로 검증합니다. 그러나 면접 전형이 회사가 지원자를 일방적으로 검증하는 과정은 아닙니다. 지원자께서도 회사와 직무가 자신에게 적합한지 직접적으로 파악할 수 있는 자리입니다. 서로에게 진솔하게 다가가는 면접 전형을 지향합니다.

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  역량 면접

  지원자의 경험과 반응 파악

  자기소개서를 기반으로 대화를 주고받으며 지원자가 경험한 내용과 그에 대한 반응을 두루 살펴 입사 후의 모습과 성과 등을 예측합니다

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  PT 면접

  전공, 직무와 관련된 과제 출제

  전공, 직무와 관련된 과제가 출제됩니다. 지원자는 주어진 시간 내에 발표 자료를 준비하고 발표합니다. 이후 질의응답이 이어집니다.

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  임원 면접

  지원자의 태도와 성향 파악

  지원자의 태도와 성향 파악에 집중합니다. 공통 질문, 개별 질문 등 질문의 유형과 범위가 다양합니다.

• 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

  면접 전형에는 기본적으로 역량 면접, PT 면접, 임원 면접이 포함됩니다. 단, 채용 전형 및 직무에 따라 GD(그룹 토론) 면접, 외국어 평가 등이 추가되기도 합니다.

건강검진‧레퍼런스 체크

업무를 수행하는 데 물리적 어려움이 없는지 알아보기 위해 계열사별로 건강검진을 실시합니다. 이와 함께 통상적인 평판 조회를 진행합니다.

• 건강검진 결과 이상으로 불합격 통보를 받을 수도 있나요?

  건강검진은 전염병 감염 유무나 건강상의 문제로 출근 및 근무가 어려운 상황을 확인하는 차원에서 진행하고 있습니다. 때문에 검진 결과 이상으로 불합격하는 경우는 ‘거의’ 없습니다. 출근 및 근무가 어려운 상황이 아닌 이상 불합격하는 경우는 드물고, 설령 검진 결과 부적격 소견을 받았다 하더라도 추가 정밀검진과 전문의 소견서 발급 등의 절차를 통하여 소명할 수 있습니다.